提前30天通知辞退员工，还用来上班。
辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了三十天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。
辞退员工的合法条件：
1、劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；
9、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10、依照 企业破产法 规定进行重整的；
11、生产经营发生严重困难的；
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，单位辞退劳动者需要满足的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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