我国没有规定公司法律多少是属于违法的，这个方面是没有规定的。
《劳动合同法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“
可以看出，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，员工有违反的，应当按照规章制度进行罚款，这个规章制度是经过讨论决定的，所有大家都应当遵守，不可以违反，同时我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此在进行罚款之后，员工所得的工资不可以低于当地的最低工资，违反的，劳动行政部门应当让其整改，向员工支付高于当地最低工资。
一、公司罚款的形式
在罚款的形式上主要有：
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
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