当兼职瑜伽老师说工资低时，老板可以分以下几点进行回答：1.表达理解：老板可以先表达理解，因为瑜伽老师可能希望自己的工作得到更好的报酬。
2.解释原因：可以解释公司或者自己的经营状况，可能由于某些特殊原因，例如淡季、资金紧张等，导致无法提供更高的工资。但是可以保证，一旦情况好转，会及时增加工资。
3.强调价值：可以强调瑜伽老师的现有价值，他们所提供的服务和教学质量是高度专业和有价值的，而且对于公司的长期发展具有重要意义。
4.提出解决方案：老板可以提出一些解决方案，例如提供其他形式的报酬或者福利，例如更多的自由工作时间、更少的工作任务等。
5.邀请讨论：最后，老板可以邀请瑜伽老师进行更深入的讨论，听取他们的想法和建议，共同商讨一个更好的解决方案。
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