1、专业素养：提高培训管理者的专业技能和知识水平，以更好地开展培训工作，提升培训效果和质量。
2、组织管理素养：提高培训管理者的组织管理能力，包括培训计划制定、培训资源调配、培训评估等方面，以确保培训工作的顺利进行。
3、人际沟通素养：提高培训管理者的沟通能力和表达能力，以更好地与员工、企业管理层等进行沟通和交流，促进培训工作的顺利开展。
4、领导能力素养：提高培训管理者的领导能力和管理能力，以更好地管理培训团队和推动培训工作的进展。
5、创新意识素养：培养培训管理者的创新思维和创新意识，鼓励其在培训管理工作中不断探索创新，提高培训效果和质量。
6、全局观念素养：增强培训管理者的全局观念和战略性思维，使其能够将培训工作与企业发展战略相结合，更好地服务于企业的发展。
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