主要依据几个方面。
1、劳动合同：合同制工人的劳动合同中通常会明确规定工作年限，这是认定工龄的首要依据。
2、实际工作时间：除了劳动合同外，实际工作时间也是认定工龄的重要依据。例如，某位合同制工人于1980年进入某企业工作，1992年转为正式工，那么他的工龄应从1980年开始算起，至1992年为止。
3、社会保险缴纳情况：部分地区已经开始实行社会保险制度，合同制工人的社会保险缴纳情况也可以作为认定工龄的参考。
4、政策法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在合同制实施前的连续工作年限可以计算为工龄。
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