激励机制包括以下4个内容：薪酬激励、非薪酬激励、职业发展和认可与赞赏。
1、薪酬激励：薪酬激励是一种通过货币奖励来激励员工的行为。它是最常见的激励机制之一，包括基本工资、绩效奖金、提成、股票期权等。薪酬激励的目的是为了激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作质量和效率。
2、非薪酬激励：非薪酬激励主要表现在福利待遇、工作环境、奖励计划、培训和发展。
3、职业发展：职业发展是一种通过为员工提供发展机会来激励员工的行为。企业可以为员工制定职业规划，提供晋升机会、转岗机会、海外交流机会等，让员工感到自己在企业中有发展空间和未来。
4、认可与赞赏：认可与赞赏是一种通过给员工肯定和赞扬来激励员工的行为。这种激励机制不需要投入大量的资源，但却有着很好的效果。
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