薪酬待遇不佳，发展前景有限，工作压力大，办公环境一般，领导层问题。
1、薪酬待遇不佳：员工普遍认为薪酬待遇与个人期望值有较大差距，比同地区同岗位平均水平低15%-20%，甚至更低，从而产生抱怨并选择离职。另外，有员工提到和利时的薪酬和入职时说的有很大出入，感觉自己被骗了。
2、发展前景有限：员工认为在和利时的个人发展空间有限，学不到很多东西，没有幸福感，因此选择离职。同时，公司对员工的职业生涯规划不清晰，员工在晋升、培训、薪酬增幅、激励等方面与个人期望值有较大差距，感觉到成长机会较少而选择离职。
3、工作压力大：和利时作为一家私企，员工需要面对各种考核、绩效、报告等工作压力。有员工提到公司等级分明，官位严重，分配任务不考虑工作量，要求严格，导致工作压力大，人员流动大。
4、办公环境一般：员工提到公司的办公环境一般，如存在辐射、噪音、被动吸二手烟等问题，这也是导致员工离职的原因之一。另外，有员工提到公司制度不明确，需要个人领悟，而且有些岗位需要常年出差，这也增加了员工的不满和离职率。
5、领导层问题：员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。这也是导致员工离职的原因之一。
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