保健因素包括以下内容：
1、公司政策：包括公司的规章制度、管理决策等，这些政策应公平、合理，能够保障员工的权益。
2、监督管理：这涉及到上级对下级工作的指导和监督，要确保公正、有效，避免给员工带来不必要的压力和困扰。
3、工作条件：包括物理环境（如办公室设施、工作场所的安全与卫生）和心理环境（如工作氛围、团队关系），这些条件应舒适、安全，有助于员工集中精力工作。
4、工资：工资是员工工作的重要回报，应合理、公平，能够反映员工的工作价值和贡献。
5、人际关系：包括同事之间的关系、上下级之间的沟通等，这些关系应和谐、融洽，有助于形成良好的工作氛围。
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