如果主管连续两年给你打“b”评级，这可能会对你的职业发展和在公司中的地位产生一些影响。具体来说，这可能会：
1. 影响晋升机会：公司的晋升决策通常会考虑员工的绩效表现。如果主管对你的绩效评价较低，这可能会对你的晋升机会产生负面影响。
2. 影响工资涨幅：员工的工资涨幅通常也与绩效评价相关。如果主管给你的评级较低，这可能会影响你的工资涨幅。
3. 影响工作安排：公司在安排工作时通常会考虑员工的能力和绩效。如果主管给你的评级较低，你可能会被分配到更具挑战性的任务或项目，这可能会对你的工作产生影响。
4. 增加离职风险：如果主管对你的绩效评价较低，你可能会面临被解雇的风险。
因此，如果主管连续两年给你打“b”评级，你需要认真反思自己的工作表现，找出提升绩效的方法，以减少这些负面影响。你可以与主管沟通，了解他们的反馈和期望，以及寻求改进的建议。同时，你也可以寻求其他同事的意见和帮助，以提升自己的工作能力和表现。
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