第2种观点： 法律分析：用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：（一）用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市人社部门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。（二）用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。（三）各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。（四）调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办发〔2012〕241号)同时废止。

第3种观点： 法律分析：成都作为四川的省会，其高温补贴标准是跟四川省一样的。四川高温补贴发放规定：四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。目前成都市的补贴标准沿用的是成都市人社局2012年发布的高温津贴标准，其有效期是5年。依照该标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。法律依据：《关于调整高温津贴标准的通知》第一条 高温津贴标准的调整依据：1.国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）；2.四川省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》（川人社办发〔2018〕105号）。第二条 高温津贴的性质及适用条件：高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第二条、第十七条等规定，高温津贴的发放范围和条件是：用人单位（企事业单位和个体经济组织）安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。第三条 高温天气如何确定：高温天气是指成都市气象局向公众发布的日最高气温35℃以上或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的天气。 下载本文