国营企业职工劳动合同(二)

五、职工的权利和义务  
权利：  
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。  
义务：  
1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。  
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。  
3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。  
4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
 
六、劳动报酬及保险福利待遇  
1．试用期工资：_______级_______月_______元。  
2．学徒工资：第一年_______月_______元。  
第二年_______月_______元。  
第三年_______月_______元。  
3．转正后工资：______________元。  
4．定级后工资：______________元。  
5．调资晋级： _____________________ 
6．保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 
 
七、劳动纪律  
1．遵守国家有关法律、法规。  
2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
  
  八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任  
1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。  
2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。  
3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。  
4．下列情况企业可以解除劳动合同：  
①在试用期内发现不符合上岗条件的。  
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。  
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。  
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。  
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。  
5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：  
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。  
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。  
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。  
6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：  
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。  
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。  
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。  
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。  
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。  
7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：  
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。  
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。  
8．劳动合同期满后自行终止。  
9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。  
10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。