人事管理工作总结可以包括以下几个方面的内容：
1. 招聘与面试：总结招聘过程中的工作效率和成果，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试环节的安排和评估等。
2. 培训与发展：总结员工的培训需求并制定培训计划，评估培训效果，提升员工的专业能力和职业发展。
3. 绩效考核与激励：总结绩效考核系统的设计与实施情况，评估员工绩效，提出激励措施和改进建议。
4. 福利与员工关系：总结福利政策的制定与执行，维护良好的员工关系，解决员工问题和投诉，并提供改进建议。
5. 离职与人力资源数据管理：总结员工离职流程，评估员工离职原因，并进行人力资源数据管理和文档归档。
6. 法律与合规：总结法律法规在人事管理中的遵循情况，确保公司的人力资源政策与法律一致。
7. 项目管理与跨部门协作：总结协调不同部门之间的人力资源需求，确保人才的流动和分配，推动项目的顺利开展。
8. 总结与改进：总结工作中的成功经验和教训，提出改进建议，不断优化人事管理工作流程。
通过总结人事管理工作，可以评估工作的成效，发现问题和不足，并提出改进措施，以进一步提升人事管理的效率和质量。这也可以为未来的工作提供参考和指导。
