企业文化是指一种以价值观念、行为规范、工作态度和组织氛围为核心，共同构成的对企业员工行为和工作方式的潜意识的影响力。而企业管理是组织和协调企业各项资源，通过制定和实施决策，以实现企业目标的过程。
企业文化和企业管理是密切相关的，它们之间存在着相互影响和相互支持的关系。具体而言：
1. 营造良好的企业文化可以为企业管理提供支持。企业文化的核心价值观念和行为规范能够指导员工的行为和决策，使得员工更加自觉地遵守企业规则和管理要求。这有利于提高劳动效率、减少管理成本，有利于企业整体运作和管理的顺利进行。
2. 企业管理可以塑造和引导企业文化。通过管理活动和决策的指导，管理者可以对企业文化进行塑造和引导，促使员工形成符合企业价值观念的行为方式和工作态度。管理者可以通过建立激励机制、加强沟通、培训员工等方式，塑造出积极的企业文化，并通过对文化的引导，实现对员工行为和工作方式的影响。
3. 企业文化和企业管理互相促进并形成良性循环。良好的企业文化可以为企业管理提供支持，使得管理活动更加高效有序；而有效的企业管理也可以进一步营造和强化企业文化，使得文化价值观念更加深入人心。双方相互促进，形成正向循环，最终推动企业的稳定发展和成长。
总而言之，企业文化和企业管理是相互依存、相互关联的，企业文化对企业管理提供支持和指导，而企业管理通过塑造和引导企业文化，进一步提升企业管理的效果和价值。
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