在面试中，女员工最忌讳的地方包括以下几个方面：
1.歧视和偏见：女员工不希望在面试过程中受到性别歧视或偏见对待。她们希望被公平评估，而不是将其能力与性别相关联。
2.不尊重隐私：女员工希望在面试中得到尊重和保护隐私的权利。她们不希望被问及与工作无关的个人问题，例如婚姻状况、家庭计划或生育打算。
3.不合理的外貌要求：女员工不希望面试官在外貌上做出不合理的要求或评判。她们希望被评估的是她们的才能和专业能力，而非外貌或身材。
4.性别歧视相关的问题：女员工不希望被问及与性别相关的问题，例如婚姻状况、计划生育、孩子保育安排等。这些问题不仅是不合适的，也违反了反性别歧视法规。
5.不尊重工作经验和能力：女员工希望在面试中得到对其工作经验和能力的充分尊重和认可。她们不希望受到贬低或轻视，例如质疑其能力、对其经验缺乏兴趣等行为。
总之，女员工希望在面试中受到公平对待，被评估的是她们的能力和专业素养，而不是基于性别的偏见或歧视。
