在领导者眼中，最忌讳的礼仪行为可能是缺乏尊重和专业性。这包括以下几点：
1. 不尊重他人：领导应该尊重每个人，无论他们的地位、职位或背景如何。不尊重他人的言行举止会给领导带来负面的形象，并破坏团队合作和信任。
2. 不遵守承诺：领导者应该言行一致，遵守自己的承诺。如果他们经常违背自己的承诺，那么团队成员将失去对他们的信任和尊重。
3. 不关心他人的需要和感受：优秀的领导者应该关注团队成员的需求和感受，以建立积极的工作环境。缺乏关心和体贴的行为会导致员工的不满和失去对领导的敬意。
4. 缺乏公正和平等待遇：领导者应该公正地对待每个人，不给予特殊待遇或偏见。如果领导在权力分配、晋升机会或奖励制度上偏袒某些人，将引发团队内部的矛盾和不满。
5. 做出失语言行为：领导者应该谨言慎行，避免使用冒犯或伤害他人的语言。粗鲁、挖苦或侮辱性的言辞会破坏团队凝聚力和信任。
总之，领导者最忌讳的礼仪行为是缺乏尊重、责任心和关心他人的态度。一个优秀的领导者应该以身作则，展现出专业和亲和力，并建立正面的工作氛围。
