工伤工资发放方式如下：。1、如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；2、如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。
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工伤期间工资发放标准
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活需求。
一、停工留薪期内的工资发放
工伤职工在遭受工伤后，根据医疗救治的需要，会有一段时间的停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内，仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。
二、伤残等级与工资调整
工伤职工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级的不同，其工资待遇也会进行相应的调整。一般来说，伤残等级越高，工资调整幅度越大。具体的调整标准会根据当地的规定和工伤职工的实际情况来确定。
三、特殊情况下的工资发放
在一些特殊情况下，如工伤职工被评定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，其工资发放标准会有所不同。这些特殊情况下的工资发放标准，通常会根据工伤职工的伤残程度、年龄、缴费年限等因素进行综合考虑，以确保其能够得到合理的待遇。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在工伤职工受伤期间，除了按时支付工资外，还应承担起相应的责任和义务。这包括为工伤职工提供必要的医疗救治、康复护理等服务，确保其能够得到及时有效的治疗。同时，用人单位还应积极配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，为工伤职工争取合法权益。
综上所述：
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》
第六十四条规定：
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。下载本文
