1.工作经历是一份好的简历中必不可少的一部分。工作经历需要按照时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间。工作经历需要突出所任每个职位的职责，工作性质等，同时需要与求职方向保持一致。工作经历需要简明扼要，有数据和专业术语支撑，描述简明扼要。如果有多份工作的经历，不要每一份工作经历都占简历同样的篇幅，这样让HR抓不到重点。2.个人基本信息是简历中必写和选写的内容，包括姓名、年龄、电话、邮箱等。这些信息是求职者最基本情况的体现，也是面试官对个人的基本认识。其他信息可以根据个人实际情况和简历版式的选择有所摘选，也可以根据不同类型的企业添加所需信息。在填写基本信息时，要注意核对电话号码和邮箱地址是否正确，把联系方式放在第一部分的醒目位置，可方便人事联系。3.求职简历内容必须真实，无论是知识水平、业务能力还是工作经历，都应遵循真实的原则。在招聘过程中，如果被发现有造假现象，应聘者的人品道德将丧失，无法找到优秀的雇主。因此，写好简历需要注意排版美观、用专业化的词汇描述业务，易读性也很重要。
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什么样的简历才算是好的简历？
1、一页纸
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。下载本文
