劳动争议仲裁书一般不可撤回，但在以下情形可申请撤销：仲裁委员会无管辖权；仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决；违反法定程序；适用法律、法规错误；证据伪造；对方隐瞒影响公正裁决的证据。
法律分析
劳动争议的仲裁书一般不可以撤回，但在有下列情形时可以依法申请撤销：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
拓展延伸
劳动仲裁裁决的有效性如何评估？
劳动仲裁裁决的有效性评估涉及多个方面。首先，需要考虑裁决是否符合劳动法和相关法规的规定，以确保其合法性和合规性。其次，裁决是否充分考虑了双方当事人的权益和证据，是否公正、公平地处理了争议。此外，裁决的执行情况也是评估有效性的重要因素，即裁决是否得到及时、全面地执行并产生实际效果。另外，裁决是否被上诉或撤销也会影响其有效性评估。综上所述，评估劳动仲裁裁决的有效性需要综合考虑法律合规性、公正性、执行情况以及上诉情况等多个因素。
结语
评估劳动仲裁裁决的有效性需要综合考虑法律合规性、公正性、执行情况以及上诉情况等多个因素。只有在特定情况下，如仲裁委员会无管辖权、仲裁员行为不当、程序违法、裁决错误、伪造证据或对方隐瞒重要证据等，才可以依法申请撤销劳动争议的仲裁书。因此，确保劳动争议仲裁裁决的合法性、公正性和执行效果对于维护劳动者权益和社会稳定至关重要。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
下载本文