公司未缴纳社保，员工离职时需赔偿经济补偿金和应缴社保费。劳动者可以提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工离职公司未交社保，如何维护员工权益？
当员工离职时，如果公司未按规定交纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴未交的社保费用，并保留相关证据。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取进一步的法律行动，如提起诉讼。在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据和文件，并及时咨询专业人士，确保自己的合法权益得到保护。
结语
离职时，公司未交社保，员工可采取措施维护权益。可与公司沟通要求补缴，并保留证据。如公司不配合，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求承担法律责任。咨询专业律师，了解权益，采取法律行动如提起诉讼。保留证据，咨询专业人士，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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