劳动合同法明确规定劳动合同应包含劳动报酬等条款。若劳动合同对报酬和条件等标准不明确，引发争议，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或同工同酬原则。如无集体合同或未规定报酬条件等标准，适用国家规定。

法律分析

劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

拓展延伸

劳动合同中的工资支付条款缺失

当劳动合同中缺失工资支付条款时，雇主和雇员之间可能会面临一些不确定性和纠纷。工资支付条款通常规定了工资的支付方式、时间和频率，缺失这些条款可能导致工资支付延迟或不确定。在这种情况下，建议雇主和雇员尽快进行沟通和协商，以确保工资支付的透明度和公正性。双方可以考虑签订补充协议，明确工资支付的具体细节。如果无法达成一致，双方可寻求法律咨询或通过劳动争议解决机构寻求帮助，以维护自身权益。及时解决工资支付条款缺失的问题，有助于维护雇主和雇员之间的良好合作关系。

结语

合同中明确规定劳动报酬是劳动合同法的要求之一。当劳动合同缺失工资支付条款时，雇主和雇员可能会面临不确定性和争议。建议双方及时沟通协商，确保工资支付的透明和公正。可考虑签订补充协议明确支付细节，如无法达成一致，可寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。解决工资支付问题有助于维护良好合作关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。