《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果在单位工作满20年后离职，属于第46条情形，用人单位需支付12个月工资的经济补偿；如果用人单位非法解雇，需支付24个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
法律分析
在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司长期雇佣员工是否应提供退休金？
根据劳动法和公司政策，公司长期雇佣员工通常应该提供退休金。退休金是一种福利制度，旨在为员工在退休后提供经济上的支持。对于在公司工作二十年的员工来说，他们的长期贡献和忠诚度值得得到回报。退休金可以帮助员工在退休后维持生活水平，缓解经济压力。然而，具体的退休金政策可能因公司而异，包括退休金计算方式、资格要求和领取条件等。员工应该仔细阅读公司的退休金计划文件，了解自己的权益和福利。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师以获取相关法律建议。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位雇佣员工二十年后离职，应支付十二个月工资的经济补偿；若单位违法辞退员工，则应支付二十四个月工资的赔偿金。此外，公司通常应提供退休金作为员工福利，以支持员工在退休后的经济需求。具体的退休金政策应根据公司规定，员工应详细了解自己的权益和福利，并在需要时咨询专业的劳动法律师以获取法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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