劳动合同期限可根据双方协商确定，我国法律没有具体规定。固定期限劳动合同约定合同终止时间，但期限长短由双方自愿决定。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除法定情形外，用人单位不能单方解除合同。
法律分析
对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定几年都是可以的。
根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间，而具体这个终止的时间约定在什么时间，即劳动合同的期限是多久，法律并没有强制性的规定，双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。
至于无固定期限劳动合同，则是合同中没有约定合同终止的时间，只要不存在法律规定的情形，用人单位都不可单方解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同签署年限的法律规定是什么？
根据《劳动合同法》，劳动合同签署年限的法律规定如下：无固定期限劳动合同应当以书面形式订立；固定期限劳动合同一般不得超过三年，经劳动者同意可以延长至十年；劳动者与用人单位可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商续签或终止合同；劳动合同签署年限的变更应当经双方协商一致，并按照法定程序进行。需要注意的是，不同国家和地区的法律可能存在差异，建议在具体情况下咨询专业法律意见。
结语
根据我国法律，劳动合同签订年限没有特别规定。只要双方协商一致、自愿签订，劳动者和用人单位可以约定几年的劳动合同。固定期限劳动合同一般不超过三年，但经劳动者同意可以延长至十年。无固定期限劳动合同则没有约定合同终止的时间，除非法律另有规定，用人单位不能单方解除合同。需要注意，不同地区的法律可能有所差异，请在具体情况下咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
下载本文