本文讲述了私人雇佣和劳动关系、雇佣关系和工伤赔偿的相关规定。作者指出，虽然私人雇佣不符合劳动关系，但仍然属于雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。对于退休人员再工作工伤，作者认为应该参照《民法典》的规定进行赔偿，而非《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以通过法院起诉主张人身损害赔偿。

法律分析

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。

一、临时雇佣关系雇主和司机死亡

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

二、退休人员再工作工伤怎么办

1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021.1.1生效）的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”2、如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。

拓展延伸

雇佣关系的工伤怎么算赔偿

雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《工伤保险条例》适用与劳动关系，而不是雇佣关系。

结语

这段话强调了私人雇佣关系应该按照雇佣关系来处理，而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。同时，提醒读者在处理临时雇佣关系时，应该根据具体情况判断是否符合雇佣关系，并按照工伤赔偿标准进行处理。对于退休人员再工作工伤问题，指出其与用人单位之间存在的是劳务关系，不应按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，而应参照《民法典》的规定进行赔偿。如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。

法律依据

《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。