销假时间是指员工结束请假后返回工作岗位的时间如下：
1 、具体日期取决于员工的请假类型和实际情况；
2 、员工请假期间包括法定节假日和周末的，如果员工在法定节假日和周末结束请假，销假日期就是法定节假日和周末后的第一天；如果员工在工作日结束请假，销假日期就是员工返回工作岗位的当天；
3 、具体销假日期可能还会受到公司考勤制度相关规定的影响，建议咨询公司的人事部门或查看公司的考勤制度以了解具体情况。
销假时间是指员工结束休假后，需要返回工作岗位进行正常工作的时间：
1 、具体的销假时间会根据公司的规定和员工的请假情况而定；
2 、员工需要在休假结束后的下一个工作日返回工作岗位，履行工作职责；
3 、遇到特殊情况，员工可以与公司协商延迟销假时间，但应提前向公司请假，并获得公司的批准。
综上所述，员工应当严格遵守公司相关规定，按时返回工作岗位，否则可能会导致工作不顺利或者影响员工的工作信誉。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工请销假制度》第七条
严格履行请假手续，除正常休假外，请病事假须填写《职工请（销）假申请表》。部门正、副负责人（主任助理）请、休假须经处长批准，离开工作岗位一天以上必须向处长请假。一般人员在一个月内如请假 3 天以内须经部门负责人批准，3 -7天须经主管处长批准，7 天以上经处长批准；返回后及时向部门负责人及批准领导销假，并向考勤人员办理销假手续。对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的 2 倍，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天以上者，予以扣除当月绩效工资、补贴，情节严重的予以辞退。
第八条
对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的 2 倍，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天以上者，予以扣除当月绩效工资、补贴，情节严重的予以辞退。
