离职前未休年休假应由公司补偿。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工应享受5天年休假；满10年不满20年的员工应享受10天；满20年以上的员工应享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。因此，只要员工在离开公司前尚未使用完年休假，公司应当将未休的年休假进行补偿。
法律分析
离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。
一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。?
拓展延伸
辞职后能否享受未休年假的福利？
辞职后是否能享受未休年假的福利取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果员工在辞职前有未休的年假，公司可能会根据相关规定进行结算。有些公司可能会要求员工在离职前使用完所有年假，否则将不予以结算或支付。同时，根据劳动法的规定，员工在离职时应当获得未休的年假工资报酬。然而，具体的政策和法规可能因地区和公司而异，建议您在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和权益保障，以确保您的权益得到充分保障。
结语
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在离职前应享受未休的年休假的福利。然而，具体的离职政策和劳动法规定可能因公司而异。建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和权益保障，以确保您的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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