法律分析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被评为一级至四级残，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准如下：
一级残疾是27个月的工资；二级残疾是25个月的工资；三级是23个月的工资；四级残疾是21个月的工资；
（二）工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
一级残疾是我工资的90％；二级残疾是我工资的85％；三级残疾是我工资的80％；四级残疾是我工资的75％；
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补贴。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
下载本文