本文介绍了产前假和产假的概念、区别和差异。产前假是在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，而产假是妇女在产前以及产后的休假待遇。产前假涵盖的期间为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中的。产前假和产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。此外，产前假和产假在享受条件、法定休假期限和工资待遇等方面也存在差异。

法律分析

产前假与产假在概念上存在差异，主要表现在以下几点：

1. 涵盖的期间不同：产前假指的是女性在怀孕前28周内休假，而产假则是指产后42周内的休假时间。

2. 享受对象不同：产前假主要是为了保护孕妇和胎儿的健康，因此只有孕妇可以享受；而产假则适用于所有分娩后的新生儿和婴儿。

3. 假期长度不同：产前假的假期通常为15天，而产假的假期则根据国家规定和公司政策而有所不同，但通常为8周或12周。

4. 享受条件不同：产前假需要孕妇提供相关的健康证明，如产前检查报告等；而产假则无需提供特殊条件，只要符合国家法律和公司规定即可。

5. 工资待遇不同：产前假期间的工资待遇与产假期间的工资待遇相同，即按照正常工资待遇执行。

总的来说，产前假和产假虽然都是休假，但它们在概念、涵盖的期间、假期长度、享受条件和工资待遇等方面存在差异。

产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇;

2、法定休假期限不同。

产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中;

3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。

一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假工资和生育津贴，就高领取。

产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是:

1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。

2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

一、请产假的条件如下:

1、持县级以上医疗机构的诊断证明，以向单位请求休产假;

2、单位应当给予不低于90天的产假。90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分;

3、产假工资，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、正规单位请产假的流程如下:

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名;

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

总而言之，产前假与产假的区别主要有概念不同、法定休假期限不同、工资待遇不同。请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

结语

产前假和产假在概念、涵盖的期间、假期长度、享受条件和工资待遇等方面存在差异，但都是为保护孕妇和胎儿的健康以及促进家庭和谐而设立的假期。在遵守国家法律和公司政策的前提下，员工应了解自身权利，单位应尽责任，确保假期权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。