违法解除劳动合同，可要求公司支付两倍经济补偿。补偿金额根据工龄，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
法律分析
可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
拓展延伸
解雇后的员工福利和补偿措施
解雇后的员工福利和补偿措施是一个重要的问题。在解雇员工之后，雇主应该提供适当的福利和补偿，以帮助员工过渡期间。这可能包括支付未使用的年假、提供额外的经济援助、为员工提供就业指导和培训机会，以帮助他们重新就业。此外，雇主还应该考虑提供医疗保险、失业救济金和退休福利等福利措施。这些措施有助于减轻员工在解雇后面临的经济和心理压力，同时也体现了雇主对员工的尊重和关心。通过提供适当的福利和补偿，雇主可以维护员工的权益，促进良好的劳动关系，同时也树立了公司的良好形象。
结语
解雇后的员工福利和补偿措施是重要的。除了依法支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿外，雇主还应提供适当的福利和援助，如支付未使用的年假、提供就业指导和培训机会等。此外，雇主还应考虑提供医疗保险、失业救济金和退休福利等福利措施，以减轻员工在解雇后的经济和心理压力。通过这些措施，雇主不仅维护了员工权益，促进了良好的劳动关系，也树立了公司的良好形象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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