工伤赔偿由单位承担，包括住院费用、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴和一次性补助金。工伤保险基金支付医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，包括医疗费用、伤残补助金、护理费、丧葬补助金和抚恤金。工伤职工需在住院治疗时声明为工伤，并按规定接受治疗。如需特殊药物和治疗方法，医院需提前通知并得到员工许可。

法律分析

一、工伤由单位承担赔偿项目有哪些

用人单位承担的工伤待遇项目：

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。

伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。

二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付

工伤保险基金支付的待遇项目：

1、医疗待遇：

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用;辅助器具安装配置费用。

2、伤残待遇：

(1)一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。

(2)伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴(每级相差5%)。

(3)护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3、工亡待遇：

(1)一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体标准为所在统筹地区规定的标准)。

(2)丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(3)供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。

结语

工伤待遇由单位和工伤保险基金承担。单位负责支付住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费、停工留薪期内的工资福利及陪护、伤残津贴等项目。而工伤保险基金支付医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等项目。工伤职工在住院治疗时应先声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。医院如需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并得到员工的许可和签字确认。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。