员工不服从管理可能会导致工资发放的问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业和员工应当遵守劳动合同和劳动法规定。如果员工不服从管理，企业有权采取一定的措施，如警告、教育、培训等，但不能以此为由扣发员工的工资。
然而，如果员工的行为严重违反了劳动合同或劳动法，给企业造成了损失或造成其他不良影响，企业可以根据具体情况和企业规章制度，依法与员工解除劳动合同。在这种情况下，企业可以要求员工承担一定的赔偿责任，但不能直接扣发工资。
总之，企业在处理员工不服从管理的问题时，应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果员工的行为严重违反了劳动合同或劳动法，企业可以依法解除劳动合同并要求员工承担赔偿责任，但不能直接扣发工资。如果需要扣发工资，企业应当提供相应的证据和程序，确保合理、合法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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