职场产检假规定：怀孕1-6个月享1天假，6-7个月每月1天假，8个月2天假，9个月以上4天假（2天已在预产假中）。孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动，7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间。
法律分析
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
关于产检假的相关规定，如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
拓展延伸
产检假的申请流程和注意事项
产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的特殊假期。申请产检假的流程相对简单，首先需要向雇主提出书面申请，附上医生开具的产检证明。雇主会根据法律规定进行审核，并在合理的时间内批准产检假。在享受产检假期间，孕妇需要注意一些事项，如按时进行产检、遵循医生的建议、合理安排休息和饮食等。此外，孕妇还应及时向雇主提交产检假期间的病假证明，以确保合法权益的保障。综上所述，了解产检假的申请流程和注意事项，对孕妇的健康和胎儿的发育非常重要。
结语
产检假是为了保障孕妇和胎儿健康而设立的特殊假期。申请流程相对简单，但需向雇主提出书面申请并附上产检证明。在享受假期期间，孕妇应按时产检、遵循医生建议、合理安排休息和饮食。同时，需及时向雇主提交病假证明，以确保合法权益。了解产检假申请流程和注意事项对孕妇和胎儿健康至关重要。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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