根据中华人民共和国劳动法第四十四条，加班费的计算标准为工作日加班费为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间乘以150%，休息日加班费为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间乘以200%，法定节假日加班费为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间乘以300%。休息日加班有补休的情况下，不支付加班费。
法律分析
加班费计算：工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的，没有加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班费计算公式及常见问题解答
加班费的计算公式通常是根据劳动法规定进行计算的，具体公式为：加班费=加班工时×加班工资率。加班工时是指超过正常工作时间的工作小时数，加班工资率是指加班工资的倍数。例如，如果加班工资率为1.5倍，加班工时为2小时，那么加班费就是2小时×1.5倍=3小时的工资。
常见问题解答：
1.加班费的计算公式是否适用于所有行业？
答：加班费的计算公式是根据劳动法规定的，适用于大多数行业。但不同行业可能有特殊规定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确信息。
2.是否有最低加班工资率？
答：根据劳动法，加班工资率不得低于正常工资的百分之一百五十。
3.加班工时是否有限制？
答：根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，累计工作时间不得超过四十四小时。超过工作时间的部分算作加班工时。
4.是否有特殊情况下的加班费计算规定？
答：在法定假日、休息日或夜间工作时，加班费计算可能有特殊规定，请咨询相关法律专业人士以获取具体信息。
请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和个人合同来确定。建议在遇到具体问题时咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法第四十四条的规定，加班费的计算公式为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间，再乘以相应倍数。工作日加班费为150%，休息日加班费为200%，法定节假日加班费为300%。需要注意的是，如果劳动者在休息日加班并有补休，将不享受加班费。加班费的计算公式通常适用于大多数行业，但不同行业可能有特殊规定。在具体情况下，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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