合同到期没签有工资。只要事实劳动关系存在,不管是否签订劳动合同,用人单位必须向劳动者给付相应的报酬。用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉。
一、工作三天离职有工资吗
工作三天离职有工资的。只要劳动者付出一定的劳动,用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,无论是否签订劳动合同,用人单位都应当支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位未及时支付工资的,劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉,也可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、没有写离职不给发工资怎么办
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
三、劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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