根据天津市规定，一次性工伤医疗补助金为上年度职工月平均工资的2个月，十级伤残的一次性伤残就业补助金为上年度职工月平均工资的3个月。获得这些补贴的条件是和单位解除劳动合同。

天津市规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额与上年度职工月平均工资有关，而获得这些补贴的条件是和单位解除劳动合同。

法律分析

一次性工伤医疗补助金为本市上年度职工月平均工资的2个月，十级伤残的一次性伤残就业补助金的为本市上年度职工月平均工资的3个月。2017年度天津市职工年，月平均工资为4686元。获得这些补贴的条件是和单位解除劳动合同。

拓展延伸

上海工伤保险政策下的一次性医疗费用补偿

根据上海工伤保险政策，一次性工伤医疗费用补偿是指在工伤事故发生后，由雇主向受伤职工支付的特定金额。根据政策规定，一次性医疗费用补偿的金额根据伤残程度和治疗费用等因素来确定。该补偿旨在帮助受伤职工承担工伤医疗费用，缓解其经济压力。受伤职工需提供相关证明材料，并按照程序向雇主申请补偿。上海工伤保险政策下的一次性医疗费用补偿是保障受伤职工权益的重要举措，有助于提高工伤保险制度的公平性和可持续性。

结语

根据天津市工伤保险政策，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额与上年度职工月平均工资相关。以2017年度天津市职工年、月平均工资为4686元为基准，一次性工伤医疗补助金为2个月工资，十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月工资。此补助金旨在帮助受伤职工支付医疗费用，并为伤残职工提供一定的就业支持。受伤职工需要与单位解除劳动合同才能获得这些补贴。这一政策的实施有助于保障受伤职工的权益，提高工伤保险制度的公平性和可持续性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。