解除劳动合同拖欠工资需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。拖欠工资可通过劳动行政部门举报、仲裁或起诉解决。投诉需提供在单位工作、存在劳动关系和未支付工资的证据。用人单位未提供相关证据将承担不利后果。

法律分析

一、解除劳动合同拖欠工资怎么赔偿

解除劳动合同拖欠工资用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么做才能拿回工资

拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、拖欠工资投诉需要什么证据

拖欠工资投诉需要如下证据：

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结语

合理维权，劳动者应当坚决维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，拖欠工资的劳动者可以向劳动行政部门举报、申请仲裁，甚至向法院起诉。在投诉过程中，劳动者应提供能证明在单位上班、存在劳动关系以及未支付工资的相关证据。若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。劳动者应充分了解自身权益，积极采取合法途径，坚定维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。