法律分析：虚假招聘信息可能会给企业带来财务、信誉等方面的影响。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“用人单位不得以任何形式向劳动者收取任何费用，不得以虚假招用或者其他手段骗取劳动者财物。”
2. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条规定：“经营者虚假宣传商品或者服务内容，欺骗、误导消费者的，应当承担赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人一方或者第三人以欺诈、胁迫手段让对方订立合同的，对方可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。”
虚假招聘信息可能导致企业招聘到不合格的员工，影响企业正常运营；虚假招聘信息也可能引起消费者对企业的不信任，影响企业的声誉；如果因虚假招聘信息而收取劳动者费用，企业可能会面临法律诉讼和赔偿责任。企业应当严格遵守相关法律规定，认真核实招聘信息的真实性，避免因虚假招聘信息造成的不良影响。
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