招聘广告如何避免就业歧视
在招聘平台看用人单位的招聘广告，出现最多的就是“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，单位提供的工作在此范围之中，可以注明工作内容并写明限招男性。
女性劳动者遇到“性别歧视”时应当做到以下几点：
(1)及时保存证据，对单位在招聘网站上的发布的招聘信息及时进行公证；
(2)明确案由，“就业歧视”案件并不属于劳动争议纠纷属于人格权纠纷不需要仲裁前置；
(3)诉讼请求，“就业歧视”案件女员工可以要求单位赔礼道歉并承担精神损害赔偿。
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