劳动用工风险有以下几种:
1、用工成本风险;
2、劳动合同纠纷风险;
3、劳动关系风险;
4、安全环保风险;
5、劳动用工政策风险;
6、职业道德风险;
7、劳动力供应风险。
避免劳动用工风险的方法如下:
1、合法合规用工:企业应该严格遵守国家相关的法律法规和政策;
2、完善管理制度:企业需要制定完整的人力资源管理制度;
3、精准招聘:企业在招聘过程中要注重人才的实际能力;
4、优化薪酬福利:企业需要根据不同的岗位特点和员工个人情况,科学设置薪酬福利标准;
5、加强培训和教育:企业需要加强员工的培训和教育;
6、建立和谐劳动关系:企业需要通过公正公平的人事管理和合理有效的沟通机制,建立和谐稳定的劳动关系;
7、加强安全环保:企业需要注重员工的安全和环境保护,确保生产过程安全、环保,防止事故发生。
综上所述,在用工过程中,企业需要认真遵守相关法规和政策,制定合理的人力资源管理方案,预防和应对各种劳动用工风险。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。