离职当天，用人单位应依法结清劳动者工资，用现金方式发放；若用银行卡方式，可在下个发薪日发放。工资应支付给劳动者本人，如因故不能领取，可由亲属或代理人领取。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存两年以上备查。同时，用人单位应提供个人工资清单给劳动者。
法律分析
可以。劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
离职后如何确保及时结清工资？
离职后，为确保及时结清工资，您可以采取以下措施。首先，与雇主保持良好的沟通，明确离职日期和结算工资的时间。其次，确保提供准确的银行账户信息，以便雇主能够直接将工资转账给您。此外，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，以便在必要时采取法律行动。如果工资未能及时结清，您可以与劳动监察部门联系，寻求帮助并提起投诉。最后，保留与离职相关的所有文件和证据，以备将来可能需要使用。请记住，及时采取行动并与相关方保持沟通是确保及时结清工资的关键。
结语
离职后，确保及时结清工资，您可以：与雇主沟通明确离职日期和结算工资时间；提供准确银行账户信息，便于直接转账；咨询劳动法律专业人士，了解法律规定并采取必要法律行动；如工资未结清，联系劳动监察部门寻求帮助并投诉；保留离职相关文件和证据备查。及时行动与保持沟通是确保工资结清的关键。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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