根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，但如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者离职时仍有权获得工资。用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；若逾期未支付，用人单位将被要求按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
法律分析
没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
离职后未签劳动合同，如何维权以获取应有工资？
在离职后未签劳动合同的情况下，您仍然有权力维权以获取应有的工资。首先，您可以收集相关的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的工作经历和应得的工资。然后，您可以与前雇主进行沟通，提出您的要求，并要求他们按照劳动法规定支付您的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的工资。
结语
离职后未签劳动合同，如何维权以获取应有工资？
在离职后未签劳动合同的情况下，您仍然有权力维权以获取应有的工资。首先，收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的工作经历和应得的工资。然后，与前雇主沟通，提出您的要求，并要求按劳动法规定支付工资。如雇主拒绝履行义务，可寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保权益得到保护。维权可能耗时耗力，但坚持下去，有望获得应有的工资。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《《中华人民共和国劳动法》》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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