法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除，但用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法律规定的情况下可以代扣劳动者工资，如个人所得税、保险费用、抚养费等。
法律分析
依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
拓展延伸
公司拖欠同事工资，是否可以合法扣除？
根据劳动法的规定，公司不得擅自扣除员工工资。即使公司欠同事工资，也不能合法扣除。根据劳动法第四十一条，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司未能按时支付工资，应承担相应的法律责任。同事可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼等。在此过程中，同事可以咨询专业律师以获取法律援助和指导。总之，公司拖欠同事工资并不意味着可以合法扣除，同事有权利维护自己的合法权益。
结语
根据我国相关法律规定，债权人在债务人拒不偿还债务的情况下，可以向法院起诉并申请执行债务人的工资。然而，用人单位在扣除工资时必须遵守法律规定，只有在特定情况下才能代扣劳动者工资，如个人所得税、保险费用、抚养费等。根据劳动法，公司不得擅自扣除员工工资，若公司拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼等。在此过程中，咨询专业律师可获得法律援助和指导。同事有权利维护自己的合法权益，公司拖欠工资并不能合法扣除。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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