劳动者索要劳动合同书是合法权益，公司拒绝提供应投诉或仲裁。《劳动合同法》规定劳动合同需协商一致并签字生效，双方各执一份。如果公司未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可要求改正，并赔偿劳动者损失。

法律分析

公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

维权指南：如何应对公司不提供劳动合同的情况

面对公司不提供劳动合同的情况，您有以下几种应对方式。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同，并要求合同条款明确规定双方权益和责任。如果公司拒绝提供合同，您可以咨询劳动监察部门或法律机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助。此外，您可以收集证据，如工资单、劳动证明等，以证明您与公司存在劳动关系。如果公司仍然拒绝合作，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，维护劳动合同权益是您的合法权利，坚持维权有助于维护整个劳动市场的公平和秩序。

结语

面对公司不提供劳动合同的情况，劳动者有权利保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方协商一致并签字生效，双方各执一份合同文本。如公司拒绝提供合同，劳动者可以与公司沟通，并咨询劳动监察部门或法律机构，寻求法律援助。同时，劳动者可以收集证据并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。坚持维权有助于维护劳动市场的公平和秩序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。