用人单位应在用工前与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期没有签劳动合同属于违法行为。
法律分析
试用期没有签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期结束后未签劳动合同是否涉嫌违法？
根据劳动法的规定，试用期结束后雇主未与员工签订正式的劳动合同是违法行为。劳动合同是雇佣双方权益的法律依据，未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和法律纠纷的风险。雇主应在试用期结束前与员工签订合同，并明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等条款，以保障员工的合法权益。如果雇主未签劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求补偿。同时，雇主可能面临罚款或其他法律责任。因此，试用期结束后未签劳动合同是涉嫌违法的行为，员工应积极维护自己的权益，依法维权。
结语
根据劳动法规定，试用期结束后雇主未与员工签订正式劳动合同属于违法行为。劳动合同是雇佣双方权益的法律依据，未签订合同可能导致法律纠纷和雇佣关系不确定性。雇主应在试用期结束前与员工签订合同，明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等，保障员工合法权益。员工可向劳动监察部门投诉并要求补偿，雇主可能面临罚款或法律责任。试用期结束后未签劳动合同涉嫌违法，员工应积极维护权益，依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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