工伤认定劳动局调查取证程序包括书面审核申请材料和调查核实相关证据。劳动保障部门可对事故伤害进行调查，单位和个人需提供工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明和病历复印件。工伤认定是劳动行政部门根据法律对职工事故伤害或职业病进行确认的行政行为。

法律分析

工伤认定劳动局调查取证按照如下进行:

1、首先对申请人提供的材料进行书面审核，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断;

2、经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张，应对申请所涉及的单位和相关人员进行调查核实。

根据相关规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

单位和个人申请工伤认定须提供以下材料:

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

拓展延伸

劳动局如何确保有效的调查取证程序？

劳动局在确保有效的调查取证程序方面，采取了一系列严格的措施。首先，劳动局建立了专门的调查取证部门，由经验丰富的调查人员组成，他们具备执法背景和专业知识。其次，劳动局制定了详细的调查取证规范，确保程序的合法性和公正性。在调查过程中，劳动局会收集相关证据，包括书面文件、电子记录、证人证言等，确保证据的真实性和完整性。同时，劳动局会保护相关当事人的权益，确保调查过程的公正性和透明度。最后，劳动局会根据调查取证结果，采取相应的法律措施，确保劳动法律的有效执行，保护劳动者的合法权益。通过以上措施，劳动局能够确保有效的调查取证程序，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

工伤认定的调查取证程序严格规范，劳动局通过书面审核和调查核实等方式，确保申请人提供的材料真实、全面。劳动保障行政部门受理后可进行事故伤害调查核实，相关单位和个人应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照法律规定执行。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工事故伤害或职业病给予行政确认。申请工伤认定需提供相关材料。劳动局在调查取证过程中建立专门部门，制定规范，保护当事人权益，确保公正透明。劳动局将根据调查结果采取相应法律措施，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定公平。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。