根据劳动法规定，经济补偿金根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职前12个月的平均工资为计算依据。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班1年半补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
拓展延伸
破产公司赔偿索赔的时效性
破产公司赔偿索赔的时效性是指在公司破产后，受害者提起赔偿索赔的时间限制。根据法律规定，不同国家和地区对于破产公司赔偿索赔的时效性有不同的规定。一般来说，受害者需要在一定的时间内提起索赔，否则可能会失去追偿的权利。这个时间限制的目的是确保索赔程序的及时性和公平性，同时也是为了保护破产公司的合法权益。因此，对于受害者来说，了解并遵守相应的时效性规定非常重要，以便能够及时获得应有的赔偿。同时，建议受害者在提起索赔前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
结语
经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，根据您工作1年半的情况，您将获得1.5个月的经济补偿金。具体的经济补偿金金额根据您离职前12个月的平均工资计算。在索赔破产公司赔偿时，请注意时效性规定，及时咨询专业律师以保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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