劳动者应该依法要求老板支付工作两天的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和第四十七条的规定，劳动者的经济补偿月工资应计算为劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律分析

工作两天一般老板是不会发工资的,但是在法律上说,只要劳动者付出了劳动,老板是需要支付工资,你可以想老板要这两天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

短期工作是否享有薪酬待遇

短期工作是否享有薪酬待遇取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。根据劳动法，无论工作期限长短，雇主都有义务向员工支付合理的薪酬。然而，短期工作可能会有不同的薪酬安排，例如按小时计酬或按任务支付。在签订雇佣合同之前，建议与雇主明确工作期限和薪酬安排，并确保合同中明确规定了薪酬的支付方式、金额和时间。如果遇到薪酬问题，可以向劳动监察部门或律师咨询，寻求法律援助。请注意，法律规定可能因国家和地区而异，因此建议在特定法律体系下咨询专业人士以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法规定，无论工作期限长短，雇主都有义务向员工支付合理的薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和第四十七条规定，劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，应按最低工资标准计算经济补偿的月工资。如果您在工作两天内付出了劳动，您有权要求老板支付这两天的工资。如遇薪酬问题，建议咨询劳动监察部门或律师以获取准确的法律建议。请注意，法律规定可能因地区而异，故建议在特定法律体系下咨询专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。