公司盗用劳动者个人信息发工资是违法行为。劳动者可报警或向法院提起民事诉讼。用人单位若构成犯罪，需承担刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决争议，如不成功可申请调解、仲裁或提起诉讼。当事人有责任提供证据，用人单位若拒绝提供，将承担不利后果。
法律分析
公司盗用劳动者的个人信息给别人发工资，用人单位的做法是不合法的。劳动者可以依法报警，劳动者也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，如果用人单位构成犯罪的，用人单位需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
公司盗用个人信息发放虚假工资是否构成违法行为？
根据相关法律规定，公司盗用个人信息发放虚假工资属于违法行为。个人信息的保护是法律的重要原则之一，公司未经授权擅自使用他人个人信息，侵犯了个人隐私权。同时，虚假工资的发放也涉及欺诈行为，违反了劳动法和相关规定。因此，公司盗用个人信息发放虚假工资构成违法行为，涉及侵权和违反劳动法的问题。受害者可以通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失和承担相应的处罚。
结语
根据相关法律规定，公司盗用个人信息发放虚假工资属于违法行为，侵犯了个人隐私权并违反劳动法。受害者可以依法报警或向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。个人信息保护是法律的重要原则，我们应当积极维护自己的权益，以确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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