根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害应认定为工伤；上下班途中的交通事故或公共交通事故也属于工伤。工伤者应享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、异地就医费用等。
法律分析
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或意外事件的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险的待遇。包括工伤医疗费、护理费、异地就医的交通和食宿费等。
拓展延伸
工伤认定标准的变化对赔偿问题产生的影响
工伤认定标准的变化对赔偿问题产生的影响是一个备受关注的话题。随着工伤认定标准的更新和调整，赔偿问题也随之产生了一系列的变化。首先，新的认定标准可能会对工伤的界定产生影响，从而影响到工伤的认定率。这将直接影响到工伤赔偿的申请和处理流程。其次，变化的认定标准可能会对赔偿金额产生影响。一些工伤认定标准的调整可能导致赔偿金额的增加或减少，从而影响到受伤员工的权益保障。此外，变化的认定标准还可能对赔偿范围和赔偿方式产生影响，进一步影响到受伤员工的实际获得赔偿的情况。因此，了解和适应工伤认定标准的变化对于维护员工权益和合理申请赔偿至关重要。
结语
工伤认定标准的变化对赔偿问题产生了重要影响。新的认定标准可能改变工伤的界定和认定率，进而影响赔偿申请和处理流程。此外，赔偿金额、范围和方式也可能受到影响，关系到受伤员工的权益保障和实际获得赔偿的情况。因此，了解和适应工伤认定标准的变化至关重要，以维护员工权益并合理申请赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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