本文介绍了雇主在用工后30天内应为其员工缴纳社会保险费用，并与员工签订劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，雇主还需在30天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
法律分析
雇主应当在用工后30天内为其员工缴纳社会保险费用,并且也应该在30天内与员工签订劳动合同。根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条的规定,雇主应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展延伸
雇主推迟缴费，员工社保怎么办？
根据我国《社会保险法》第六十二条规定，雇主应当按期足额向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费，并在规定期限内缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括：
1.向用人单位发出《社会保险费催缴通知》，要求其在规定期限内缴纳社会保险费；
2.申请人民法院强制执行，对用人单位的存款账户或者工资账户采取查封、扣押、冻结等强制措施，以拍卖或者变卖所得抵缴社会保险费；
3.申请人民法院强制执行，对用人单位的存款账户或者工资账户采取查封、扣押、冻结等强制措施，以拍卖或者变卖所得抵缴社会保险费。
因此，如果用人单位推迟缴费，员工可以先与用人单位协商解决，如协商不成，可以向社会保险费征收机构或者劳动仲裁机构投诉，或者向人民法院申请执行。在用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，员工有权利要求用人单位依法缴纳社会保险费。
结语
雇主应当遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费用，并与员工签订劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，雇主应在用工后30天内为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。因此，雇主应积极配合相关规定，确保员工权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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