企业拆迁员工安置补偿标准及解除劳动合同规定。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。企业拆迁安置涉及到员工安置费用，如停产停业损失补偿费，包括房屋租金、净利润、员工生活补助等。不当安置可能引发群体事件。

法律分析

一、企业拆迁员工安置补偿标准是如何规定的

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定。

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、企业拆迁员工安置补偿是怎样的

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。

实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

结语

企业拆迁涉及员工安置补偿标准的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。对于不符合录用条件、严重违规、失职营私、给单位造成重大损害、影响工作任务等情形，劳动合同可以解除。而企业拆迁员工安置补偿问题，不仅涉及企业损失，还关系到政府对下岗员工的安置。因此，妥善安置员工至关重要，以避免群体性事件的发生。实践中，一些地方的规定中已包含员工安置费用，如北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法。该办法规定了停产停业损失补偿费用的计算方法，包括非住宅房屋的租金、净利润、员工生活补助等。员工的生活补助标准按照当地最低工资标准计算。

法律依据

中华人民共和国国防动员法：第十章 民用资源征用与补偿 第五十六条 下列民用资源免予征用：

（一）个人和家庭生活必需的物品和居住场所；

（二）托儿所、幼儿园和孤儿院、养老院、残疾人康复机构、救助站等社会福利机构保障儿童、老人、残疾人和救助对象生活必需的物品和居住场所；

（三）法律、行政法规规定免予征用的其他民用资源。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十九条 房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。

审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。